Работа с кадровым резервом

Для кого: сотрудники, рекомендованные на повышение или прошедшие ассессмент или аттестацию или состоящие в кадровом резерве

Цель: подготовка сотрудников к управленческой деятельности

Методы

Бизнес тренинги: «управленческие навыки», «ситуационное управление», «Стратегическое управление», «Работа с командой», «Управление изменениями», индивидуальный карьерный коучинг, менторинг.

Темы для работы с коучем:

  • Чем заняться? Определение, профориентация.
  • Как расти на рабочем месте?
  • Работа перестала нравиться, а что выбрать вместо нее – не знаю?
  • Я уже давно перерос ту должность, на которой работаю, но боюсь сменить работу.
  • Хочу поменять область деятельности, но не знаю чем заниматься?
  • Насколько я готов(а) к открытию собственного дела?
  • Решил открыть свое дело – с чего начать?
  • Как выстроить взаимодействие в коллективе?
  • Как развить управленческие компетенции?
  • Как подготовиться к собеседованию?

Длительность индивидуальной работы может быть: 20 встреч, 10 встреч или 5 встреч. Длительность зависит от карьерной цели и желаемого результата для вас.

Первая встреча бесплатно.

Время проведения одной встречи: 60 мин. в скайпе или в мессенджерах: Viber, MessendgerFB, Telegram

Цель: Сформировать представление и первичные умения для карьерного роста

Задачи:

  • Определить карьерную цель для каждого участника
  • Познакомить с инструментами карьерного планирования и управления собственной карьерой
  • Создать умение анализировать собственное резюме и вакансии;
  • Передать основы подготовки к собеседованию;
  • Познакомить со стратегиями карьерного роста.

Тренинг длится 2 дня по 6 часов, без учетов перерывов и кофе брейков

В результате после прохождения этой программы вы сможете:

  • 1. Понять к какой карьерной цели действительно стоит идти с учетом меняющегося рынка труда;
  • 2. Увидеть свои возможности и препятствия на карьерном пути;
  • 3. Создать условия для карьерного роста, сметы работы или должности

Для кого: работники, специалисты, люди, которые выбрали направление деятельности и хотят получить повышение.

Программа:

Карьерная цель

1. Что такое карьерная цель? Как сформировать карьерную цель в собственной карьере?

2. Как оценить перспективы развития направления в карьере?

3. Как определить возможности для роста в выбранном направлении через 3-5 лет?

Составление карьерного плана

1. Как составить реалистичный карьерный план на 1 - 3 года?

2. Как учесть в нем риски, ресурсы, паузы и возможности?

3. Как управлять карьерным планом?

Инструменты самоконтроля и дисциплины

1. Определение барьеров в карьере

2. Способы устранения барьеров

3. Определение собственных успешных стратегий в карьере

4. Как использовать успешные стратегии?

Инструменты карьеры

1. Составление и анализ резюме;

2. Анализ вакансий;

3. Особенности составления сопроводительного письма;

4. Секреты подготовки к собеседованию;

5. Мифы об адаптации на новом месте;

6. Карьерные игры или что важно знать для продвижения по карьерной лестнице?